​跳槽有哪些不利的影响，你知道吗？

跳槽有哪些不利的影响，你知道吗？

2021年员工整体离职率为18.8%，平均每五个人就有一个人会离职，与2020年相比，回升4.0个百分点，主动离职率14.1%。

以上的数据说明，现代社会，离职跳槽已是常态。像老一辈人，一份工作干十几二十年的现象已经过去。

但是离职率如果持续上升，其实不是一个好的现象。高频的跳槽，不管是对公司，还是个人都会造成不利的影响。

对公司来说，员工如果频繁跳槽，公司需要不断的招人，新人需要培训，增加了管理成本；换人的团队也需要一定时间的磨合，降低了工作效率。

对个人来说，频繁跳槽的影响更大。

最直接的会影响到你下一次竞聘的成功率。

如果面试官知道你有频繁跳槽的经历，这会降低他对你的印象分，毕竟多数公司更喜欢招聘忠诚度高的员工。

从长远看，会影响到你个人价值的提升。

不管在什么行业，技能的获得，能力的提升都需要时间的沉淀。因为你在一个公司工作的时间太短，大概率是接触不到核心业务或者核心技术，这样你都工作的内容基本就是普通的工作内容，对个人能力的持续提升没有太大的帮助。

素质是立身之基，技能是立业之本。只有不断的精进自己，提升自己的价值，我们才能成为企业甚至国家不可或缺的人才。

那如果我们的确在一家公司干的不开心，那我们要不要跳槽。

这个要具体情况具体分析。

如果是公司的问题，行业没前景，工作氛围差，对员工不友好，那可以换。

如果公司业绩良好，待遇不错，注重员工培养，内部绝大部分人都干的很有冲劲。这时就要慎重考虑是不是个人的问题，自己有没有需要改变的地方，很多时候想清楚缘由，调整心态，很多事情其实也就能解决了。

如果是个人问题，很有可能跳槽到另外一家公司后，同样还是会干得不开心。

习近平总书记强调：“现在，党和国家事业空间很大，只要有志气有闯劲，普通劳动者也可以在宽广舞台上展示自己的人生价值。”

任何一名劳动者，只要坚持干一行、爱一行、钻一行，兢兢业业、精益求精，就一定能够实现闪光的人生。