​深扒郭德纲助理王楠，他的特殊身份背后，暴露德云社用人弊端

深扒郭德纲助理王楠，他的特殊身份背后，暴露德云社用人弊端

一、郭德纲助理王楠的多重身份

2011年，王楠刚刚出狱，通过一位王姨的关系加入了德云社，成为郭德纲的贴身助理。按理说，一个刚刚入行的小助理，地位应该极低。

但通过后来的一系列事件，王楠逐渐展现出他独特的多重身份，这也让他在德云社获得了极高的地位。

王楠首先是郭德纲的贴身保镖。每当郭德纲外出商演，王楠都会跟在左右。有网友通过对比发现，王楠放出在国外城市的照片，时间和地点完全吻合郭德纲的表演行程。

这证明他的确经常跟随郭德纲出入。一个新人能够担当这样重要的保镖角色，可见老板对他的信任。

其次，王楠也是德云社的“自己人”。他直呼郭德纲经纪人王海为“海舅”，称呼郭德纲妻子、德云社董事长王惠为“婶”。

有传言称，王楠的儿子还受到过郭德纲和张云雷的关照。这让王楠更像一个家族成员，而不是外人。

最后，王楠还通过社交平台售卖德云社周边，是德云社的生意合作伙伴。许多德云社元老和新人都不能做到这一点。

这为王楠带来可观经济收入的同时，也让他在德云社站得更稳。

助理、保镖、自己人、合作伙伴......多重身份的叠加，使王楠在德云社享有极高的地位，这也为他后来的猖狂埋下了伏笔。

二、“德云社打人门”事件中建立自己人身份

2012年1月，郭德纲等德云社成员在机场遭遇记者，爆发了轰动一时的“德云社打人门”事件。当时，刚入行一年的王楠也参与其中，并与郭德纲的经纪人王海以及董事长王惠的弟弟王俣钦一起动手打人。

事后，公安机关介入调查，王海、王楠和王俣钦都被行政拘留12天，罚款500元。王海和王俣钦都是德云社的核心成员，而王楠本是外来者。

然而通过这次事件，王楠成功树立起对“家族”忠诚的形象，正式成为德云社的“自己人”。

更让人哑然的是，王海和王楠拘留期满后，还在微博上发表揶揄言论。王海写道“洗心革面，从新揍人”，王楠回应“揍的不是人，是寂寞”。

这进一步让郭德纲对他们的忠诚深感欣慰。从此以后，王楠的地位节节高升，受到前所未有的重用。

可以说，通过这次事件，王楠迅速完成了从外来者到核心成员的角色转换。他也因此获得了极大的信任，奠定了在德云社任性的资本。

三、成为德云社产品代理，获得可观收入

在“德云社打人门”事件后，王楠逐渐在德云社发展自己的生意，主要通过社交平台和电商网站代理销售德云社的周边产品。其中以各类红酒最为畅销。

许多德云社元老和新人都无法像王楠这样大规模商业运作，但由于他特殊的身份，德云社对此默认了。渐渐地，王楠几乎成了德云社产品的代言人，各种广告软文无一不与他的身影相关。

更让人惊讶的是，后来德云社文化传播公司甚至正式授权王楠，成为旗下某个化妆品品牌的区域经销商。这为王楠直接带来了可观的经济利润。

生意场上的成功，更使王楠在德云社的地位达到新高度。这也让他胆子愈发肥大，完全没有新人应有的谦卑。而德云社所有人却习以为常，这无疑为王楠日后猖狂埋下隐患。

可以说，商业收入的增加，让王楠得寸进尺，成为他横行霸道的重要资本。这也预示着更大的风波即将来临。

四、新老员工接连出丑闻，社内地位仍牢固

时移境迁，今非昔比。步入2022年，德云社接连爆出员工丑闻，令人痛心。

6月，郭德纲的得意门生陈霄华被刑事拘留，德云社表面决然断绝师徒关系。7月，王楠在直播间辱骂粉丝，随后也被开除。

然而令人意外的是，尽管表面损失惨重，王楠在德云社的地位却丝毫无损。这是因为第一，他的多重身份让德云社无法真正割席;第二，德云社向来容忍员工的逾越行为，特别是不针对内部的。

所以，王楠依然我行我素，丝毫没有收敛的意思。他深知自己的特殊地位，相信这点“小事”不会威胁到自己。这种狂妄自大的态度，也预示着德云社的麻烦远未结束。

五、用人标准存弊端，更多丑闻或将出现

通过这一系列事件的梳理，我们可以清楚看到，德云社在用人方面存在一定的弊端:它过分重视员工对老板的个人忠诚，而忽视道德品质;它还可以容忍员工的法律违规行为。

这无疑滋生了一种不正之风。正是因这样的用人标准，王楠才敢公然辱骂粉丝。他深知只要不划破自己和郭德纲等人的关系，就可以为所欲为。

这种“忠诚优先”的用人机制让德云社难以避免更多顶风作案的事件发生。

当然，完全否定德云社也过于武断。毕竟在演艺圈混迹多年，郭德纲等人有自己的生存法则。但他们应该意识到，这套标准正在让德云社逐渐偏离正轨，前景堪忧。

所以我们呼吁德云社能够清醒反思，从王楠事件中汲取教训，纠正用人上的偏颇。

六、郭德纲应清醒认识问题，整顿内部风气

作为德云社的掌门人和明星员工，郭德纲有责任也有能力解决公司的用人问题。经过这一系列事件的冲击，他作为老板，也该深刻反思在带徒弟和管理团队方面的不足。

郭德纲应该正视德云社的用人弊端，清醒地认识到问题的严重性。他还应该采取措施，加强员工队伍建设，树立正面的企业文化，树立起道德要求，而不是简单地要求无原则的忠诚。

此外，他也可以通过自己的表率作用，更多地关心员工，培养他们正面的价值取向，推动德云社实现全面正向的发展。

我们相信，有郭德纲亲力打理，德云社定能够扭转这一颓势，重新赢得社会的认可。从某种意义上说，这次事件也是对郭老师管理能力的一次小考验。

我们期待他能从中汲取教训，引领德云社走上正轨。这不仅关系到德云社的发展，也关系到中国传统文化的传承。

七、德云社应树立正面形象，提升社会影响力

作为中国最顶级的相声机构，德云社肩负着推广和传承中华传统文化的重任。所以，它更应该树立正面良好的社会形象，提升自身的社会影响力。

具体来说，德云社可以加强企业文化建设，塑造团结向上的风气;它可以举办公益活动，回馈社会;它也可以开展丰富多彩的校园巡演，培养更多文化传承人。这都将有助于提升它在公众心目中的正面印象。

当然，要解决德云社的问题，光从外部着手是不够的。如前文所述，还需要从根本上解决内部管理机制的缺陷。只有内外兼修，德云社才能在发扬中国优秀传统文化的道路上越走越远，获得更广泛的社会认同。

我们期盼德云社能从王楠事件中汲取教训，深刻反思，调整机制，以正能量感染更多人。这不仅关系到德云社的发展，也关系到整个行业的进步。