2025年1月1日起，机关事业单位职工可以申请提前退休！(含企业)

自2025年1月1日起，机关事业单位职工（含企业）确实可以申请提前退休，这一政策是人社部公布的“弹性退休暂行办法”的一部分。以下是对该政策的详细解读：

一、弹性退休制度的核心内容

弹性退休制度打破了传统退休年龄的刚性束缚，将其拓展为一个弹性区间，以更好地平衡个人生活与职业发展，并满足劳动者的多样化诉求。该制度主要包括弹性提前退休和弹性延迟退休两个方面。

二、弹性提前退休的条件与规定

条件：职工需满足新法定退休年龄对应的最低社保缴费年限。提前退休的时间不能超过3年。退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。规定：职工若有意向提前退休，需在选定退休时间的前3个月内，以书面形式将相关内容告知用人单位。选择弹性提前退休时，按所选退休时间对应年份确定最低缴费年限。

三、弹性延迟退休的条件与规定

条件：职工需到达新法定退休年龄。延迟退休需经单位同意。规定：延迟时间最长同样不能超过3年。单位与职工需提前1个月书面明确延迟退休相关事项。在延迟期间，双方劳动关系延续如初，保障职工权益。若选择弹性延迟退休，则依据法定退休年龄对应年份锁定缴费标准，确保养老金领取合规有序。公务员及国有企事业单位领导等达到退休年龄应依规及时办理退休手续，不适用弹性延迟。

四、新法定退休年龄的渐进式延迟

男职工：法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。女职工：原55岁退休者将延迟至58岁，同样每4个月延迟1个月。原50岁退休者将延迟至55岁，每2个月延迟1个月（也有说法为每3个月延迟1个月，但具体以政策实施为准）。

五、其他相关政策与保障

养老金调整：自2025年起，养老金将连续第21年上扬，为退休群体提供更好的生活保障。病残津贴：《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》于2025年1月1日起生效，为因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的参保人员提供按月领取病残津贴的保障。

综上所述，2025年1月1日起实施的弹性退休制度为机关事业单位职工（含企业）提供了更多的自主选择权，使他们能够更好地规划自己的退休生活。同时，新法定退休年龄的渐进式延迟以及其他相关政策的出台，也为退休群体提供了更好的保障和福利。

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